Работа Рабочий на сбор яблок
Рабочий в Великобританию (сборщик овощей / работник на ферме)
Рабочий сельскохозяйственного производства
13 000 — 14 500 руб.
ГЛУЩЕНКО ТАТЬЯНА ЛЬВОВНА
Рабочий плодоовощного хранилища
ДОНСКОЙ ФИЛИАЛ ООО НПГ «САДЫ ПРИДОНЬЯ»
Рабочий зеленого хозяйства
20 000 — 55 000 руб.
Башкортост.регион.отделение молодежн.общероссийской общ.орга.
Сельскохозяйственный рабочий на сбор урожая в Англию
Рабочий на склал в Германию.Работа в Германии
Рабочий сада
Без предъявления требований к опыту работы и образованию. Условия: Работа в динамично развивающейся компании. График 5/2, сезонность. Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ.
Рабочий сельскохозяйственного производства
13 000 — 14 500 руб.
ЦЗН Абинского района
Рабочие на сбор урожая
Рабочий в производстве пищевой продукции
Общество с ограниченной ответственностью «Корочанский плодоп.
Рабочий сельскохозяйственного производства
30 000 — 40 000 руб.
Рабочий отдела упаковки готовой продукции
Без предъявления требований к опыту работы и образованию. Условия: Работа в динамично развивающейся компании. Сменный график работы. Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ. Заработная плата 24 000 рублей.
Источник
Привлекаем частных лиц для уборки урожая
Для участия в уборке яблок сельхозпредприятие приглашает жителей близлежащих населенных пунктов. Труд сборщиков оплачивается преимущественно в натуральной форме – собранной ими же сельхозпродукцией. Как документально оформить и отразить в бухгалтерском учете такие операции? Какие сложности возникают при исчислении налогов? Мы нашли ответы на поставленные вопросы.
Со сборщиком следует заключить договор
Разумеется, сборщики урожая работают на возмездной основе. А чтобы учесть их вознаграждение в расходах, необходимо оформить договор. Это может быть как срочный трудовой договор, так и договор гражданско-правового характера. Разберем особенности каждого. Ведь от того, какой договор заключен, зависит порядок учета затрат.
ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Итак, если сельхозпредприятие выберет трудовые отношения, то необходимо принять во внимание следующее.
Срочный трудовой договор заключается для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (ст. 59 Трудового кодекса РФ). Как раз такая ситуация складывается при уборке яблок. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Однако оформление трудового договора со сборщиками создает у работодателя ряд сложностей.
Во-первых, лицам, поступающим на работу впервые, придется оформлять трудовые книжки и страховые свидетельства государственного пенсионного страхования.
Во-вторых, предстоит разбираться с воинским учетом вновь нанятых работников.
Наконец, статьей 266 Трудового кодекса РФ установлено, что лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Кроме того, чтобы заключить трудовой договор с несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет, необходимо получить письменное согласие их родителей (ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Также нужно помнить, что трудовое законодательство ограничивает оплату труда в натуральной форме. Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Несоблюдение этого требования считается нарушением законодательства о труде и подпадает под действие статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Значит, если сельскохозяйственное предприятие планирует рассчитываться с людьми за их труд сельхозпродукцией, с ними лучше заключить договоры гражданско-правового характера.
ЗАКЛЮЧАЕМ ДОГОВОР ПОДРЯДА
Такая форма оформления отношений с работником с организационной точки зрения предпочтительнее трудового договора. Однако и здесь есть нюансы. Так, хотя обязательный медосмотр несовершеннолетних работников в данном случае проводить не надо, получить письменное согласие родителей для заключения гражданского договора с такими работниками по-прежнему необходимо.
Отметим, что договор подряда привлекательнее и в связи с «налоговой» экономией. Ведь вознаграждения по договорам гражданско-правового характера не облагаются единым соцналогом в части, подлежащей уплате в ФСС России, а также взносами на страхование от несчастных случаев (п. 3 ст. 238 Налогового кодекса РФ, п. 22 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России).
Выплачиваем вознаграждение в натуральной форме. Отражение в учете
Предположим, что договором подряда на уборку урожая установлено, что труд сборщика оплачивается сельхозпродукцией. Значит, договор предусматривает исполнение обязательств неденежными средствами. В таком случае расходы сельхозпредприятия определяются на основании пункта 6.3 ПБУ 10/99 «Расходы организации» (утверждено приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 33н). То есть величина кредиторской задолженности перед сборщиком по сути дела определяется рыночной ценой сельхозпродукции на условиях ее самовывоза. Исходя из этой цены, предприятие исчислит и НДС по переданной сборщику продукции (п. 2 ст. 154 Налогового кодекса РФ).
Поскольку вознаграждение выплачивается в натуральной форме, в целях обложения НДФЛ доход сборщика также оценивается исходя из рыночных цен (ст. 211 Налогового кодекса РФ). Однако в данном случае сельскохозяйственное предприятие не имеет возможности удержать НДФЛ из доходов физлица. А уплата этого налога за счет средств налогового агента не допускается. В частности, об этом сказано в пункте 9 статьи 226 Налогового кодекса РФ.
Несмотря на это, сельхозпредприятие все-таки признается налоговым агентом (см. письмо Минфина России от 6 февраля 2007 г. № 03-04-06-01/27). Сведения о доходах сборщиков бухгалтер должен отразить в формах 1-НДФЛ и 2-НДФЛ. А о невозможности удержать налог следует известить инспекцию в письменной форме. Причем сделать это нужно в месячный срок.
Далее рассмотрим отражение операций по уборке урожая в бухгалтерском учете.
Сельхозпредприятие привлекло для сбора яблок население. С работниками заключены договоры подряда. Из каждых 20 кг сданных яблок сборщику причитается 1 кг яблок. Рыночная цена 1 кг яблок – 10 руб., включая НДС. Плановая себестоимость 1 кг яблок – 6 руб. Сборщик сдал представителю сельхозпредприятия 100 кг яблок.
Бухгалтер сделает следующие проводки:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 76
– 50 руб. ((100 кг : 20 кг) * 1 кг *10 руб/кг) – начислено вознаграждение сборщику за 100 кг собранных яблок;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69
– 9,05 руб. (50 руб. * 18,1%) – начислены платежи с вознаграждения сборщика на обязательное социальное страхование (по ставкам для сельскохозяйственных товаропроизводителей), за исключением отчислений в ФСС России;
ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 90
– 50 руб. (10 руб/кг * 5 кг) – выдано 5 кг яблок сборщику в качестве оплаты за работу;
ДЕБЕТ 90 КРЕДИТ 68
– 7,63 руб. (50 руб. * 18% : 118%) – начислен НДС с реализации;
ДЕБЕТ 90 КРЕДИТ 40
– 30 руб. (6 руб/кг * 5 кг) – списано 5 кг проданных яблок по плановой себестоимости.
Источник
Сезонная работа за границей, сбор урожая в Европе – Финляндии, Испании и Польше
Сезонная работа в Европе – отличный способ заработка за рубежом. Сбор урожая не требует особых навыков и по меркам стран СНГ неплохо оплачивается. Из этой статьи вы узнаете условия особенности трудоустройства в Польше, Испании и Финляндии.
Работа в Финляндии по сбору клубники и лесных ягод
Финны – педантичная и ответственная нация, у них довольно высокие требования к работникам. Но и оплата соответствующая. В Финляндии есть два основных варианта заработка – сбор клубники, которая растет на возделываемых полях и сбор лесных ягод. Ориентировочный минимальный заработок – 20-30 евро в день. При условии, что вы намерены трудиться.
Основные условия следующие – предоставляется жилье за символическую плату 1-4 евро в день, питание – за свой счет, два выходных дня в неделю. В среднем за 1 кг клубники работодатели платят 1 евро. Сбор лесных ягод – труд более сложный, но и платят за него лучше. В зависимости от того, какие ягоды вы собрали, платят от 1 до 10 евро за килограмм.
Сезон сбора разных ягод
- Клубника – с июня по август
- Морошка – конец июля по начало августа
- Черника – начало августа – начало сентября
- Брусника – начало сентября по конец сентября.
Для сбора клубники в Финляндии вы должны быть совершеннолетним не старше 60 лет, обладать хорошим здоровьем и не иметь вредных привычек. Хотя некоторые принимают курящих, но во время рабочего процесса категорически запрещено курить. Мужчина вы или женщина – большой роли это не играет. В сущности, если не тратиться (Финляндия – страна дорогая), за месяц можно отложить 1000 евро и более.
Работа в Польше по сбору клубники, яблок и груш
Сбор яблок в Польше начинается в конце лета и заканчивается в середине осени. Обычно оплата почасовая, в пределах 7-8 злотых (примерно 2 доллара) в час. Особых требований нет, главное условие – трудолюбие; обычно предоставляется бесплатное жилье, но питание – за свой счет. Деньги выплачиваются один раз в месяц, у поляков это принято делать в 10-15 числах. Единственный минус, как правило это нелегальный труд.
Сбор клубники в Польше с помощью оригинальной техники
Работу по сбору клубники в Польше оплачивают от выработки. Собранный урожай считают в корзинках, оплата за одну корзинку – до 2,5 злотых, хотя такие условия тяжело найти. Обычно платят 1-1,5 злотых. В принципе, дневная зарплата получится как на уборе яблок и груш. По сравнению с Финляндией, сезонный труд в Польше менее доходная, но придется меньше тратить на питание, переезд и проживание.
Эта страна также привлекательна тем, что несложно самостоятельно оформить рабочую или национальную визу в Польшу. Для этого нужен минимальный пакет документов. А если вы хотите ускорить процесс, можно обратиться в агентство.
Для вашего удобства мы собрали все сайты поиска вакансий в Польше.
Работа в Испании по сбору цитрусовых
Сбор урожая цитрусовых в Испании начинается с января и продолжается по апрель. Для расчета зарплаты работодатель считает, сколько ящиков апельсинов, лимонов или мандаринов вы собрали за день. Цена одного ящика – от 1 до 1,5 евро. За день можно собрать 30-50 ящиков. Единственный минус – в ящике вмещается 19 кг плодов, поэтому работа физически сложная.
В Испании нет особых требований к сборщикам урожая за исключением одного – запрета на алкоголь. Иногда также есть запрет на курение. Работникам приходится платить за жилье (80-120 евро в месяц), питание и проезд до места работы. Но это не слишком дорого, если работать добросовестно, за месяц можно отложить 700 и больше евро. Практика показывает, что сотрудники, которые набрались опыта, могут получать в полтора-два раза больше новичков.
Более подробно о трудоустройстве, условиях вы можете прочитать в статье «Как найти работу в Испании для русских, условия, зарплаты, советы». Там же вы сможете найти сайты поиска вакансий в Испании.
Особенности сезонной работы в Европе
Для того чтобы найти первую сезонную вакансию, придется обращаться в агентство. При этом вас абсолютно легально трудоустроят и помогут с оформлением документов. Но придется потратиться на услуги посредников. В следующий сезон все будет проще – вы сможете самостоятельно собрать и оформить все документы. Если работодатель будет доволен вами, смело рассчитывайте на повышение оплаты, улучшение жилищных условий и на следующий год будете работать напрямую.
Существует категория профессиональных сборщиков урожая, которая только и делают что колесят по Европе. Летом они в Финляндии, осенью – в Польше, а зимой-весной – в Испании. Причем люди получают хорошие деньги и на них в своей родной стране могут жить припеваючи несколько свободных месяцев.
Альтернатива сезонной работе
Если вы хотите найти действительно хорошее место за рубежом, получить возможность качественно улучшить свою жизнь, читайте статью «Работа за границей для специалистов». Для представителей строительных специальностей будет интересна статья «Работа строителем за границей – условия и зарплаты на стройках в Германии, Финляндии, Польше»
Как правило, сезонные вакансии ищут те, кто впервые едет за границу. Труд на ферме не так высоко оплачивается, как постоянное трудоустройство, но может стать своеобразным стартом. Вы можете получше узнать страну, определиться, хотите ли вы в ней жить и стоит ли искать счастья за рубежом.
Практика показывает, что стабильная работа в Польше гораздо выгоднее, чем временные заработки на сезонной. Плюсы налицо. Вы трудоустраиваетесь официально, за вас платят налоги, предоставляют жилье и способствуют карьерному росту.
Но все же, перед тем как искать постоянное трудоустройство, нелишне узнать о специфике жизни и работы в Европе.
Следите за нашими новостями и статьями ВКонтакте, и Facebook!
Понравилась статья? Вы сочли ее полезной? Поделитесь с друзьями в соцсетях!
Источник
Привлекаем частных лиц для уборки урожая
Для участия в уборке яблок сельхозпредприятие приглашает жителей близлежащих населенных пунктов. Труд сборщиков оплачивается преимущественно в натуральной форме – собранной ими же сельхозпродукцией. Как документально оформить и отразить в бухгалтерском учете такие операции? Какие сложности возникают при исчислении налогов? Мы нашли ответы на поставленные вопросы.
Со сборщиком следует заключить договор
Разумеется, сборщики урожая работают на возмездной основе. А чтобы учесть их вознаграждение в расходах, необходимо оформить договор. Это может быть как срочный трудовой договор, так и договор гражданско-правового характера. Разберем особенности каждого. Ведь от того, какой договор заключен, зависит порядок учета затрат.
ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Итак, если сельхозпредприятие выберет трудовые отношения, то необходимо принять во внимание следующее.
Срочный трудовой договор заключается для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (ст. 59 Трудового кодекса РФ). Как раз такая ситуация складывается при уборке яблок. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Однако оформление трудового договора со сборщиками создает у работодателя ряд сложностей.
Во-первых, лицам, поступающим на работу впервые, придется оформлять трудовые книжки и страховые свидетельства государственного пенсионного страхования.
Во-вторых, предстоит разбираться с воинским учетом вновь нанятых работников.
Наконец, статьей 266 Трудового кодекса РФ установлено, что лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Кроме того, чтобы заключить трудовой договор с несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет, необходимо получить письменное согласие их родителей (ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Также нужно помнить, что трудовое законодательство ограничивает оплату труда в натуральной форме. Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Несоблюдение этого требования считается нарушением законодательства о труде и подпадает под действие статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Значит, если сельскохозяйственное предприятие планирует рассчитываться с людьми за их труд сельхозпродукцией, с ними лучше заключить договоры гражданско-правового характера.
ЗАКЛЮЧАЕМ ДОГОВОР ПОДРЯДА
Такая форма оформления отношений с работником с организационной точки зрения предпочтительнее трудового договора. Однако и здесь есть нюансы. Так, хотя обязательный медосмотр несовершеннолетних работников в данном случае проводить не надо, получить письменное согласие родителей для заключения гражданского договора с такими работниками по-прежнему необходимо.
Отметим, что договор подряда привлекательнее и в связи с «налоговой» экономией. Ведь вознаграждения по договорам гражданско-правового характера не облагаются единым соцналогом в части, подлежащей уплате в ФСС России, а также взносами на страхование от несчастных случаев (п. 3 ст. 238 Налогового кодекса РФ, п. 22 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России).
Выплачиваем вознаграждение в натуральной форме. Отражение в учете
Предположим, что договором подряда на уборку урожая установлено, что труд сборщика оплачивается сельхозпродукцией. Значит, договор предусматривает исполнение обязательств неденежными средствами. В таком случае расходы сельхозпредприятия определяются на основании пункта 6.3 ПБУ 10/99 «Расходы организации» (утверждено приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 33н). То есть величина кредиторской задолженности перед сборщиком по сути дела определяется рыночной ценой сельхозпродукции на условиях ее самовывоза. Исходя из этой цены, предприятие исчислит и НДС по переданной сборщику продукции (п. 2 ст. 154 Налогового кодекса РФ).
Поскольку вознаграждение выплачивается в натуральной форме, в целях обложения НДФЛ доход сборщика также оценивается исходя из рыночных цен (ст. 211 Налогового кодекса РФ). Однако в данном случае сельскохозяйственное предприятие не имеет возможности удержать НДФЛ из доходов физлица. А уплата этого налога за счет средств налогового агента не допускается. В частности, об этом сказано в пункте 9 статьи 226 Налогового кодекса РФ.
Несмотря на это, сельхозпредприятие все-таки признается налоговым агентом (см. письмо Минфина России от 6 февраля 2007 г. № 03-04-06-01/27). Сведения о доходах сборщиков бухгалтер должен отразить в формах 1-НДФЛ и 2-НДФЛ. А о невозможности удержать налог следует известить инспекцию в письменной форме. Причем сделать это нужно в месячный срок.
Далее рассмотрим отражение операций по уборке урожая в бухгалтерском учете.
Сельхозпредприятие привлекло для сбора яблок население. С работниками заключены договоры подряда. Из каждых 20 кг сданных яблок сборщику причитается 1 кг яблок. Рыночная цена 1 кг яблок – 10 руб., включая НДС. Плановая себестоимость 1 кг яблок – 6 руб. Сборщик сдал представителю сельхозпредприятия 100 кг яблок.
Бухгалтер сделает следующие проводки:
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 76
– 50 руб. ((100 кг : 20 кг) * 1 кг *10 руб/кг) – начислено вознаграждение сборщику за 100 кг собранных яблок;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69
– 9,05 руб. (50 руб. * 18,1%) – начислены платежи с вознаграждения сборщика на обязательное социальное страхование (по ставкам для сельскохозяйственных товаропроизводителей), за исключением отчислений в ФСС России;
ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 90
– 50 руб. (10 руб/кг * 5 кг) – выдано 5 кг яблок сборщику в качестве оплаты за работу;
ДЕБЕТ 90 КРЕДИТ 68
– 7,63 руб. (50 руб. * 18% : 118%) – начислен НДС с реализации;
ДЕБЕТ 90 КРЕДИТ 40
– 30 руб. (6 руб/кг * 5 кг) – списано 5 кг проданных яблок по плановой себестоимости.
Источник